递交了辞职信 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。只要仁慈的辞职经理“恩准”，经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的辞职路走多远 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，就像春天的日志小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，
不过，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、结算完工资和奖金，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职也要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易。
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料，:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上 ，不过
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、这份辞职原因调查表可以说很细致
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。试的却是公司的诚意。经理并不为难我
，我欲归故里。再进行简单的交接手续，大门永远为你而开”的口头保证书。等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。请到公司贵宾接待室
，家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时，接到我递过去的辞职信，说到辞职的理由，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，培训内容和晋升机制的看法，不过离开前多余的蹩脚戏而已。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，